Esta pregunta es muy habitual, sobre todo si estás de baja, por eso hoy desde Cifuentes Legal, queremos despejar todas las dudas posibles que haya al respecto.

¿Estando de baja es posible sufrir un despido?

Un trabajador sí puede ser despedido, aunque esté de baja médica, siempre y cuando no se deba a la baja en sí, ya que estar de baja no es causa de despido según la normativa actual.

Un trabajador puede ser despedido mientras esté de baja si hay motivos para realizar un despido disciplinario u objetivo, o en caso de un despido colectivo.

Evidentemente, el despido tiene que ajustarse a los requisitos formales exigidos en función del tipo de despido que se haya realizado.     

Desde el 19 de febrero de 2020, ya no hay posibilidad de que el despido esté justificado si guarda relación con el hecho de que el trabajador esté de baja. 

Antes de esa fecha era posible, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, en el apartado d), establecía causa de despido las faltas de asistencia al trabajo, incluso aunque fuesen justificadas pero intermitentes, siempre que representaran al menos el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos y el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcanzara el 5 % de las jornadas hábiles o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

Ese apartado se derogó en la fecha indicada, y, por esta razón, hoy en día no hay vía legal alguna para que el despido se base en que el trabajador esté de baja médica.

Motivos para el despido estando de baja médica  

1- Despido objetivo

El despido objetivo es una de las razones más habituales por las que un trabajador puede ser despedido estando de baja.

Este despido se suele justificar por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Causas económicas: Si la empresa tiene dificultades económicas, pérdidas continuadas o disminución de ingresos, esto puede justificar la necesidad de reducir la plantilla
• Causas técnicas: Cambios en la metodología de producción o tecnologías que hacen que algunos puestos de trabajo sean redundantes
• Causas organizativas: Reestructuración interna que conlleva a la eliminación de ciertos puestos de trabajo
• Causas de producción: Variaciones en la demanda de productos o servicios que requieren una reducción del personal

2- Despido disciplinario

El despido disciplinario ocurre cuando el trabajador comete una falta grave que justifica la extinción del contrato laboral.

Las causas más habituales de despido disciplinario incluyen:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad: Ausencias que no estén justificadas pueden ser causa de despido, aunque el trabajador esté de baja
• Indisciplina o desobediencia: Negarse a cumplir con las órdenes de los superiores
• Ofensas verbales o físicas: Insultos o agresiones tanto a compañeros, superiores como a clientes
• Transgresión de la buena fe contractual: Actos que dañan la confianza entre empleador y empleado, por ejemplo, el fraude o el robo
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo: Bajo rendimiento intencional y prolongado

3- Despido por causas objetivas relacionadas con la salud del trabajador

Aunque es menos habitual, en algunos casos específicos, el estado de salud del trabajador puede ser una causa justificada para un despido objetivo:

• Incapacidad permanente total, absoluta o gran Invalidez: Si se determinase que el trabajador no puede volver a su puesto habitual por una incapacidad permanente, la empresa puede proceder con el despido. No obstante, la reciente reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores elimina la posibilidad de despido automático por incapacidad permanente. En lugar de esto, establece que será el propio trabajador quien decidirá si continuar en su puesto de trabajo o no
• Ineptitud sobrevenida: Si, después de ser contratado, el trabajador desarrolla una condición que le impide realizar su trabajo y no puede ser reasignado a otro puesto compatible con su estado de salud

4- Despido por cierre de empresa

El cierre ya sea total o parcial de la empresa es otro de los motivos por el que un trabajador puede ser despedido estando de baja. Si la empresa cesa su actividad, en este caso, los contratos de trabajo se extinguen, esto, afecta a todos los empleados, independientemente de su situación médica.

Cómo puede declararse un despido durante una baja médica

• Nulo: En el caso de que la baja médica sea la causa única del despido: posibilidad de readmisión, salarios de tramitación y compensación
• Improcedente: Al no justificarse bien la causa o falla el procedimiento
• Procedente: Si se acredita causa objetiva o disciplinaria y el proceso se sigue correctamente

¿Qué hacer ante un despido estando de baja médica?

Si te despiden y estás de baja médica, te recomendamos actuar con rapidez:

Una vez que hayas recibido la carta de despido, fírmala como «No Conforme» y pon la fecha de recepción (conserva una copia).

Contacta con un abogado laboralista, ya que es vital analizar la causa que alega la empresa y si es legal y se ajusta a la realidad.

Se disponen de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación (paso previo obligatorio) y, si no hay acuerdo, la demanda judicial.

Un abogado especialista en despidos puede valorar si el despido es procedente, improcedente o incluso.

En Cifuentes Legal, damos asesoramiento y asistencia jurídica en todas las fases del procedimiento laboral: conciliación previa, procedimientos de despido e impugnación de sanciones disciplinarias, cálculo de indemnizaciones, revisión de contratos laborales, asesoramiento en materia laboral.

Contáctanos:

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