Introducción

Si te estás preguntando qué hacer si me despiden en España, es importante que conozcas tus derechos desde el primer momento. Ser despedido de un trabajo es una de las situaciones más delicadas a nivel laboral y, en muchos casos, el trabajador no sabe si el despido es procedente, improcedente o nulo, ni qué pasos debe seguir para proteger sus derechos.

En España, cada año miles de trabajadores reciben una carta de despido sin información clara sobre su situación legal. En esta guía te explicamos, paso a paso, qué hacer si te despiden en España, cuáles son tus derechos, qué plazos tienes y cuándo es recomendable acudir a un abogado laboralista.

Tipos de despido en España

Antes de actuar, es fundamental entender qué tipo de despido has recibido:

Despido disciplinario

Ocurre cuando la empresa alega un incumplimiento grave del trabajador (faltas de asistencia, bajo rendimiento, etc.).
Puede ser impugnado si no está justificado.

Despido objetivo

Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Suele llevar indemnización de 20 días por año trabajado.

Despido improcedente

Cuando la empresa no justifica correctamente el despido o no cumple requisitos legales.
Puede dar derecho a indemnización mayor o readmisión.

Qué hacer inmediatamente después del despido

Si has recibido una carta de despido, estos son los pasos clave:

1. No firmes sin revisar

Puedes firmar “no conforme” si no estás de acuerdo.

2. Solicita toda la documentación

• Carta de despido
• Finiquito
• Nóminas recientes
• Contrato de trabajo

3. Revisa los plazos (muy importante)

Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante el SMAC o el juzgado.

¿Qué indemnización te corresponde?

Dependerá del tipo de despido y tu antigüedad:

• Despido objetivo → 20 días por año trabajado
• Despido improcedente → 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades)
• Despido disciplinario declarado improcedente → misma indemnización que el improcedente

Además, puedes reclamar salarios impagados o cantidades pendientes.

Errores comunes tras un despido

Muchos trabajadores pierden dinero por:

• No impugnar dentro de plazo
• Firmar el finiquito sin revisión
• Aceptar despido sin asesoramiento
• No revisar si el despido es realmente legal

Cuándo necesitas un abogado laboralista

Es recomendable contactar con un abogado si:

• Tienes dudas sobre la causa del despido
• Crees que la indemnización es incorrecta
• Sospechas que el despido es injusto o discriminatorio
• Te han despedido estando de baja o embarazo
• La empresa te presiona para firmar

Un abogado puede ayudarte a aumentar la indemnización o incluso conseguir la nulidad del despido.

Conclusión

Un despido no siempre es definitivo ni correcto. En muchos casos puede reclamarse y mejorarse la indemnización o incluso revertirse.

Si has sido despedido y quieres saber si puedes reclamar, lo más recomendable es analizar tu caso cuanto antes, ya que los plazos en España son muy estrictos.

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